RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - BLOG

  En esta sección, daremos continuidad al conflicto planteado anteriormente, con el objetivo de adentrarnos en la propuesta de resolución. Ahora que se ha establecido las bases del problema, es el momento de explorar posibles soluciones y presentar una propuesta concreta que permita alcanzar una solución satisfactoria. Es importante recordar que no existe una fórmula mágica para resolver los conflictos, sin embargo, al seguir estos pasos y utilizar los recursos disponibles, es posible aumentar las posibilidades de llegar a una resolución pacífica y satisfactoria, esto por medio del diálogo y involucrando el centro de conciliación de la universidad surcolombiana, el cual está jugando un papel de intermediario. La clave para resolver exitosamente este problema depende de que las partes involucradas trabajen conjuntamente para lograr objetivos comunes y comprendan la importancia de una vida pacífica y productiva, así como de proteger y promover los intereses y el bienestar de todos. PROPU

 Teniendo en cuenta el caso de conflicto mencionado en la anterior parte, se dará continuidad mediante las herramientas de tablas y gráficos para condensar mejor la información planteada.   Gráfico: Mapeo de los actores ACTORES ANALISIS DE DIVISORES Y CONECTORES ANALISIS DE AMENAZAS ANALISIS POTENCIALES DE CAMBIO

 Contextualización de la problemática Desde la perspectiva del trabajo social, se requiere abordar este conflicto de intereses mediante la implementación de estrategias de mediación, evaluación de impacto, desarrollo de programas de mitigación, fomento de la participación comunitaria y coordinación interinstitucional. Estas acciones tienen como objetivo encontrar soluciones que favorezcan tanto a los habitantes del barrio como a los comerciantes del sector de entretenimiento nocturno, buscando lograr un equilibrio entre el desarrollo económico y el bienestar de la comunidad. Esta mediación se presenta como una herramienta efectiva para facilitar el diálogo entre las partes involucradas y promover la búsqueda de acuerdos mutuamente beneficiosos. Asimismo, se debe llevar a cabo una evaluación de impacto exhaustiva que permita comprender las consecuencias de los establecimientos de entretenimiento nocturno en el barrio. Esto implica analizar aspectos como la contaminación auditiva, la seg

 Estudiantes de Trabajo Social - Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO  Soy Sandra Milena Uribe Cardoso, tengo 38 años. Vivo en la ciudad de Neiva Huila. Soy consejera terapéutica laboro en el fondo de protección infantil de Neiva Huila,  Actualmente estudiante de octavo semestres de trabajo social en la universidad uniminuto. Soy Karla Sofía Vargas Prada, t engo 23 años y vivo en Gigante Huila, actualmente soy  estudiante de octavo semestre de la universidad minuto de Dios. Soy Lizeth Melissa Peña Machado, tengo 21 años, vivo en Neiva desde que nací, actualmente estoy en octavo semestre de Trabajo social, culminando mi segunda práctica profesional. 

¡¡ROMPIENDO BARRERAS!!    Descubre cómo resolver conflictos de manera Asertiva Nuestro objetivo es brindarte herramientas prácticas y estrategias innovadoras para enfrentar los conflictos de manera asertiva y constructiva, logrando que identifiques su naturaleza para resolverlo de la mejor manera.  ¿QUÉ ES UN CONFLICTO? Un conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival o arrebatarle poder de algún tipo en favor de la propia persona o grupo. Es importante destacar que el conflicto no siempre está asociado a la violencia, ya que puede manifestarse de diferentes formas y no necesariamente implica una confrontación física. Además, el conflicto puede surgir en diferentes ámbitos, como las relaciones interpersonales, el ámbito laboral o el ámbito social. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS Según su impacto en el rendimiento del gru